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汽车维修服务考核

接下来为大家讲解汽车维修服务考核，以及汽车维修人员考核标准涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

汽车运用与新能源工程师专业培养方向：汽车服务企业的管理人才、维修人才、专项服务人才、新能源汽车技术方面的人才。汽车运用与智能网联专业培养方向：培养新能源技术服务企业、非汽车类知名企业所需的智能网联、新能源技术相关岗位人才。

汽车维修技术等级证书：汽车维修技术等级证书通常是根据操作员的技术水平和专业知识进行评定的，分为初级、中级和高级三个等级。这些证书主要评定维修人员在汽车机械、电器、电子与控制系统、汽车维修管理等方面的技术能力。

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汽车修理工证是人社局发的职业资格证，一般是去当地的汽修学校或者人事局报名参加考试。汽修高级技师考证需要具备以下条件之一（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

汽车维修领域的资格证书：汽车维修管理师高级专项职业资格（OSTA全国证）、汽车售后服务管理（CETTIC全国证）、汽车配件营销师高级专项职业资格（OSTA全国证）、汽车碰撞修复师高级专项职业资格（OSTA全国证）。

全视角考核法（360°考核法），即上级、同事、下属、自己和顾客对被考核者进行考核的一种考核方法。通过这种多维度的评价，综合不同评价者的意见，则可以得出一个全面、公正的评价。

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以每一工作日为一记量单位包括维修项目，修理时间，修复后持续工作时间。为日记分标准持续工作时间/修理时间*工作项目比较日工作量及工作效率记录当日工作记录。（2）工作态度积极认真如无故怠工，推脱。

已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认。新工人的安全培训制度。新进企业的工人接受安全教育、培训的时间不少于40小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。全体职工安全教育制度。

曲轴检测，汽缸体磨损检测。前桥检修，制动阀检修，主减速器检修和调整，桑塔纳化油器检修，桑塔纳变速箱检修，柴油机喷油泵检修。汽油发动机，柴油发动机竣工验收。运用真空表排除故障，柴油机燃料系故障排除，汽油机油电路综合故障排除，电喷发动机燃油系常见故障排除。

1、保证安全生产标准化持续有效的正常运行，确保安全生产工作目标的全面完成，不断提高安全绩效，特制定本制度。

2、企业的绩效有效体现了企业的战略执行能力和市场竞争力，对大部分汽车企业来说，如果能够有效考核汽车售后服务绩效，不但可以掌握汽车售后服务绩效对公司的财务贡献，而且可以在整体上为汽车企业的管理提供决定性的评估资料。

3、ⅲ提高员工的工作绩效。通过绩效评价，使员工明确自己工作中的成绩和不足，可以促使他在以后的工作中发挥长处，努力改善不足，使整体工作绩效进一步提高。在中国，绩效评价开始受到越来越多的用人单位的重视。

4、一般来讲，员工绩效考核工资所占的比例不能太低。如果绩效考核只占20%，没有意义；如果占100%，也不合理，浮动性太大。平均来看，和客户直接接触的或是和销售有关的，应该占到60%到80%。对于企业高层员工，考核部分的占比越低，部门经理、总经理等考核工资大概占到40%左右。

关于汽车维修服务考核，以及汽车维修人员考核标准的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。